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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HR Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista HR Bilingue altamente qualificato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire e coordinare le attività di risorse umane in un ambiente multilingue, garantendo che tutte le pratiche siano conformi alle normative locali e internazionali. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle pratiche HR e sarà in grado di comunicare efficacemente in almeno due lingue. Sarai coinvolto in vari aspetti delle risorse umane, tra cui reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti. La capacità di lavorare in un ambiente multiculturale e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti è essenziale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità alle normative HR locali e internazionali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Sviluppare e implementare politiche HR efficaci.
- Supportare la gestione delle prestazioni e la valutazione del personale.
- Collaborare con i team internazionali per progetti HR globali.
- Mantenere aggiornati i registri e i dati HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo HR bilingue.
- Eccellenti capacità comunicative in almeno due lingue.
- Conoscenza delle normative HR locali e internazionali.
- Capacità di lavorare in un ambiente multiculturale.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti digitali.
- Flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai gestito un conflitto tra dipendenti?
- Come ti assicuri che le pratiche HR siano conformi alle normative?
- Quali strumenti digitali utilizzi per gestire le attività HR?
- Come gestisci le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?